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第132章 内部竞争机制 (5 / 6)

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        而是根据藤迅内部的制度,给予所有项目充分的发挥空间,让他们去竞争,让好的项目露头。

        一旦有好项目露头,藤迅就会给予资源,拿到资源之后,发展的越好,未来得到的资源倾斜越大。

        其实微信项目,最初也就是这么来的。

        不过米琪的想法中,也存在一些不太成熟,在陆岳涛看来,难免纸上谈兵的东西。

        再好的学校,也不可能完全取代实践。

        当然,这些并非不可接受。

        “如果你来做这个职位,对待遇有什么希望?”陆岳涛问。

        “目前而言,没有什么特别的期望,能够满足我正常生活所需就可以。当然,如果在工作一段时间之后,证明我的确胜任这个岗位,我会找你聊的。”米琪说。

        “这样吧,试用期三个月,每个月五千人民币。三个月之后如果胜任,我们再聊。”陆岳涛道。

        “ok。”米琪起身,大大方方的伸出手:“希望我们双方都没有选错人。”

        说完,左右看了看,眉头微微一蹙:“我在哪里办公呢?”

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