“陈锦绣，你不要强词夺理，故意扭曲我的意思！我和你说的根本就是两码子事！”

        “在我看来，就是一回事，因为我现在要表达的，也是对公司发展的好想法。魏董事如果执意不让我说，你是董事会成员，你有决定权，我当然会选择闭嘴！”陈锦绣的意思表达得再明显不过。

        魏国庆就是在垄断权利，不给员工发言的机会，这样的领导，在台面上怎么都是站不住理的。

        魏国庆气得两样发绿，脸色狰狞。

        陈锦淡漠的一笑，这样的举动，更是刺激得魏国庆要命。

        他狠狠的看着陈锦绣，从没想到自己有一天，会被这样一个黄毛丫头逼到如此地步，当着董事会的面扫尽面子！

        “既然魏董事不说话，我就默认为魏董事是大度在给我机会为我自己辩解。”陈锦绣故意说着，一方面让自己顺着台阶往下，一方面也在不停地讽刺魏国庆。她眼眸扫着面前的董事，依然沉稳平静，“做市场部A组的人事变动，确实是因为人员结构的老旧化。昨天下午及今天上午，我对68个员工进行了分析，发现有两个及多个员工重复交替的做着一件事情，这是人才资源的浪费，同样也在浪费公司的成本。而这部分员工所重复的工作，我和综合部岳经理的分析报道中体现得非常明显，随后，会一对一的发送给各位董事……”

        “就算如此，需要裁员吗？你可以往其他部门或者岗位调动。我们林氏这么多年，从来没有过如此大规模的裁员，在业界的口碑，人文关怀一向是排在第一！”另一个董事吴正伟，持股百分之六，打断陈锦绣的话反驳道。

        “人文关怀只是企业的一种文化，不是企业的市场发展！吴董事，林氏很多年没有裁员，这样的结果会让员工产生惰性。我们市场部需要的是有拼劲的人才，不是一心只想着退休而混吃等死的员工。偶尔做一次这样极端的裁员，是给剩下的同事一个警钟。而不得不说，被辞退的员工，确实是在公司毫无作为的一批，这样一批人留在公司，浪费的是人力资源成本，我为什么不把这部分成本多用在其他有价值员工身上？！大家都是商人，这样浅显易懂的交换价值观，不会不懂。”

        陈锦绣的一番话，说得整个董事会瞠目结舌。

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