第132章 内部竞争机制 (1 / 6)
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轮到面试者提问,面试环节基本就已经到了尾声,面试者的问题,一般也不会离开薪资待遇、工作内容、未来发展这些范畴。
正常流程是,面试官觉得了解的差不多了,然后问求职者:你还有什么想了解的?然后求职者提问。
不过今天陆岳涛要问的还没问完,米琪反而反客为主。
问的问题,也完全和薪资待遇无关。
“你对于收购的这几个企业,未来是怎么考虑的?”米琪问。
说完,想了想,又比较详细的补充说:“这么多企业,哪些是准备未来融资套现减持离场,哪些是以上市为目标,哪些是金融性赚钱为目的,又有哪些是想把项目本身做大,作为你企业的核心模块?”
这些陆岳涛当然考虑过,但是此时没有考虑的这么细;
收这些项目,是看它们比较有潜力,作为投资试水,但是哪些是单纯为了赚到钱,哪些是套利,哪些作为未来的核心……
现在考虑,陆岳涛觉得为时过早,因为除了汽车之家,所有项目才起步,还看不出前景。
“你说你的想法。”陆岳涛道。
“我觉得你目前好像缺少明确的定位。”
米琪很直接的说:“到底是要做职业投资人,还是建立自己的互联网版图,这是有本质区别的。但是我个人以为,以你现在的实际情况,不应该选择前者。”
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