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第132章 内部竞争机制 (1 / 6)

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        轮到面试者提问,面试环节基本就已经到了尾声,面试者的问题,一般也不会离开薪资待遇、工作内容、未来发展这些范畴。

        正常流程是,面试官觉得了解的差不多了,然后问求职者:你还有什么想了解的?然后求职者提问。

        不过今天陆岳涛要问的还没问完,米琪反而反客为主。

        问的问题,也完全和薪资待遇无关。

        “你对于收购的这几个企业,未来是怎么考虑的?”米琪问。

        说完,想了想,又比较详细的补充说:“这么多企业,哪些是准备未来融资套现减持离场,哪些是以上市为目标,哪些是金融性赚钱为目的,又有哪些是想把项目本身做大,作为你企业的核心模块?”

        这些陆岳涛当然考虑过,但是此时没有考虑的这么细;

        收这些项目,是看它们比较有潜力,作为投资试水,但是哪些是单纯为了赚到钱,哪些是套利,哪些作为未来的核心……

        现在考虑,陆岳涛觉得为时过早,因为除了汽车之家,所有项目才起步,还看不出前景。

        “你说你的想法。”陆岳涛道。

        “我觉得你目前好像缺少明确的定位。”

        米琪很直接的说:“到底是要做职业投资人,还是建立自己的互联网版图,这是有本质区别的。但是我个人以为,以你现在的实际情况,不应该选择前者。”

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