对李逸男，任老爷子是完全的信任有加，放手使用，从一开始就当做自己的接班人在培养。

        李逸男也没有让其失望，在华唯屡立大功。

        李逸男在华唯的几年时间里，可以说得上是全方位地主导了从技术到管理的多项重大决策。

        在华唯工作的7年里，华唯的营收从数亿元迅速增长到了220亿元，其中，李逸男及其研发团队对华唯有着非常巨大的贡献。

        甚至那时在华唯内部，几乎所有人都已经在事实上，把李逸男当作了任老爷子未来的接班人。

        老爷子曾经评价过郑宝永，一人可抵一万人。

        但，老爷子是这么评价过李逸男，为了他，我可以再造一个华唯。

        后来，为了相应国家的要求，华唯聘请了国外的管理咨询公司，进行管理优化。

        包藏祸心的某咨询公司，用“裂变式发展”的概念成功的忽悠住了华唯绝大多数管理层，提出了内部创业政策。

        在华唯这个政策的激励下，正值而立之年的李逸男，并不满足现状，想走出华唯自行干一番事业。

        李逸男选择离开，对任老爷子打击非常大，可他完全理解年轻人想法并极力支持。

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