杜秋忙里偷闲，扭头看了看秦牧，问道：“你觉得他不合适？”

        “咱们现在各方面都发展的不错，员工个个都很努力，又有朝气又有人情味，杨帆能力确实出色，我很佩服，但是他这个人太功利了，我怕会破坏骁龙的气氛，毕竟我们公司才刚成立没多久，人心比较杂，还不稳定。”

        “秦牧，你这人什么都好，就是太看中人情味了，喜欢感情用事。”陈大猷打了句官腔，然后有些感慨的道：“人情味是天底下最没用的东西，咱们读大学的时候，除了少数几个人之外，其余都是亲如兄弟，人情味够浓厚吧？现在才毕业六七年，还有几个人经常联系？就算有联系，又有什么话可谈？连话题都找不到，还有什么感情可言？而那些经常联系的，比如我和你以及琴子，不都是有利益瓜葛才感情深厚的么？”

        秦牧默然。

        “现在公司还小，那些员工都还是初出茅庐的毛头小子，互相之间没有利益冲突，感情自然亲厚，可是以后公司发展壮大了，他们本事涨了，互相之间争抢利益向上爬的时候，感情说没就没了。”陈大猷又指了指杜秋，说道：“如果小公司，人情味浓重一点是好事，可是咱们这位杜老板一心要做大做强，海纳百川一样不停的招实习生，等9月份开学之后，员工数量肯定会突破百人，上百号人在一起工作，人情味浓的话，必然会有人拉帮结派搞内耗，所以必须要有个只讲利益，不谈感情的刽子手来弹压，你说是不是？”

        秦牧吐了口气，摇着头退了回去，靠坐在椅背上说道：“这个道理我也知道，我只是不想让公司变的太功利，只顾着冷冰冰的算计来算计去，那样就没意思了。”

        这个杨帆到底是什么性格，又有什么样的手段，居然让秦牧如此忌惮……

        不过如果他真如秦牧和陈大猷说的那样，是个功利为王的人，那就没必要挖到骁龙来了……

        在90年代的中国，人力资源管理是个非常虚的概念，绝大多数人根本不知道到底是什么，知道一点皮毛的比如陈大猷和秦牧也只以为是绩效管理之类的东西，事实上人力资源管理是一门非常复杂，也非常重要的工作，绝对不是拿着鞭子当监工，拼命压榨员工那么简单。

        杜秋穿越前对管理不感兴趣，但是他曾经泡过一个读人力资源管理专业的学妹，知道一些基本知识，开口问道：“秦牧，你觉着我上次给你发奖金，是发多了还是发少了？”

        秦牧以为他换了话题，笑着说道：“奖金嘛，当然是越多越好。”

        内容未完，下一页继续阅读