结果，反而比那种末位淘汰制的体罚更好。

        尤其国内这种，老板，或者经理们，按时上下班，然后每天就让员工加班，完不成就想尽方法去惩罚员工，这种不平等，不平衡，结果就是员工一旦有更好的工作，毫不留恋的跳槽，甚至会在你公司发展关键阶段，集体跳槽。

        这只能说，自找的。

        而林风，此刻这种奖励集体的做法，则是非常高明。

        因为，前台接待员，她们代表的是公司形象。而她们要被视为一个整体，而不是单独某个人。今天这种事，对单独个人奖励，则是忽视其她人的努力，也蔑视了集体荣誉感。

        或许，其她人会选择接受这1000万美元的支票，但是今天这样的奖励，却会让她们，都会时刻提醒自己是这个集体的一员，提升员工的集体荣誉感。

        这一点，才是最为高明的。

        林风的这种奖励手段，也是让这些总裁学习的。

        有时候，并不是单独奖励，才是最好的。

        100万美元，买来一个集体荣誉感，很值！

        (今天两更结束，明天继续！谢谢大家支持了！）

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